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邳州人社局关于实施灵活用工政策的实施细则

来源:邳州人才网 时间:2020-02-21 作者:未知 浏览量:

1、受政府延迟复工规定限制的中小企业,在保障职工合法权益的基础上,经与职工协商一致,在延迟期间可优先使用年休假;超过职工有权享受的年休假期的,经与职工协商一致,可以综合调剂使用年度内的休息日。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商一致,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。其中,调整薪酬不得低于当地最低工资标准,非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准。协商待岗的,待岗期间在一个工资支付周期的(最长30日),应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付工资;超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

联系人:

市人社局劳动监察大队,鲁毅,86242138

市人社局调解仲裁科,王振宇,86220074

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