邳州作为一个没有级的县级市，在用人上还是劳动密集型的企业居多，企业用人还是以普工为主要生产力、这种情况很可能还会在一定时间内持续，这是邳州的发展区域和发展过程所决定的。这样的情况既然还会长时间的持续就决定了企业还要在用人上多下功夫。
可能有些企业还不知道作为一种用工合同的签定现在在国家新出台的人力资源管理规定中都以作出了说明。允许企业和劳动者签订集体合同。
集体合同是什么？企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全卫生方面想订立集体的用工合同。集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过！明白了国家劳动合同法的相关规定我们就不难理解了，作为企业如果用工超过50人以上的就可以通过相关用工会议集体讨论通过签订集体用工合同。这样就会给企业的HR人员解决工作压力。和简化一些就业手续。
作为邳州的这些企业我们一但有这方面的要求的时候不防按国家劳动合同法的规定签订集体用工合同来满足企业的生产需要。
不过要注意一下这种合同一般适用区域内；建筑业；采矿业；餐饮服务等行业可以由工会与企业方面代表订立行业集体合同或者区域性的集体合同。这种合同要注意的一点就是要报送当地的主管劳动部门报备的；这种合同也不是立即生效的。要经过劳动部门批准后方可正式生效。并具有全部的法律效力；
